Ricardo Zamora Enciso
La mayor parte de los problemas de las organizaciones no son de origen tŽcnico si no de ’ndole relacional. El desarrollo de las competencias socioemocionales mediante el juego y la simulaci-n favorece la interrelaci-n. Y la interrelaci-n es el mecanismo clave en el liderazgo distribuido, la cooperaci-n-colaboraci-n y el trabajo en equipo.